- 07.08.23 Was im Hinblick auf schwerbehinderte Menschen bei Besetzung von freien Arbeitsplätzen zu beachten ist - Pflichten des Arbeitgebers
- 04.02.20 Fachlich nicht offensichtlich ungeeignete schwerbehinderte Bewerber müssen zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden
- 16.01.19 Anhörung der Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch einer Kündigung eines Schwerbehinderten
- 17.03.17 Bei Kündigungen von Schwerbehinderten ist die Beteiligung der Vertrauensperson Wirksamkeitsvoraussetzung
- 13.03.17 Beweislast bei Diskriminierung nach AGG
- 20.02.12 Schwerbehinderte Bewerber müssen bei grundsätzlicher Eignung zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden
- 20.02.12 Frage nach der Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis erlaubt
- 24.03.10 Laut Bundesarbeitsgericht ist bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit auch Schwerbehindertenzusatzurlaub unverfallbar, tariflicher Mehrurlaubsanspruch verfällt allerdings bei erkennbarem Willen der Tarifvertragsparteien
- 05.03.07 Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
- 30.10.06 Wahlen zur Vertrauensperson der Schwerbehinderten finden im Jahr der MAV-Wahlen statt
- 11.01.05 Zusatzurlaub für Schwerbehinderte wird neu berechnet
